NOS DERNIÈRES ACTUALITÉS

Retrouvez toutes les actualités du cabinet de recrutement SKAYL, leader régional des solutions RH

TOUTES NOS ACTUALITÉS RÉCENTES

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Comment recruter sur LinkedIn ? Les techniques d’experts enfin révélées

Comment recruter sur LinkedIn ? Les techniques d’experts enfin révélées L’embauche du candidat idéal résulte d’un travail de la part du recruteur allant au-delà de la simple publication d’une annonce attrayante d’un CDI. LinkedIn s’impose comme une pépinière où cultiver la marque employeur. Comment profiter de la plateforme et de ses solutions de sourcing ? […]

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Le recrutement omnicanal : de quoi s’agit-il ?

Le recrutement omnicanal : de quoi s’agit-il ? Le marketing RH s’est développé au gré de la digitalisation des organisations. Pour faire valoir ses offres d’emploi, le recrutement omnicanal fait partie intégrante du sourcing. Voici les clés pour comprendre cette stratégie marketing. Le recrutement omnicanal : une stratégie marketing Le recrutement omnicanal est une stratégie […]

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Quelles sont les méthodes de sourcing efficaces en recrutement ?

Quelles sont les méthodes de sourcing efficaces en recrutement ? Phase cruciale dans un processus d’embauche, le sourcing de candidats a évolué avec la digitalisation. Afin de répondre aux enjeux de l’entreprise dans un marché de l’emploi concurrentiel, comment construire son offre et recruter les talents idéals ? Quelles sont les méthodes de sourcing efficaces […]

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Jacky Humler, rencontre avec le DRH de R-GDS

Jacky HUMLER, DRH de R-GDS travaillait avec Spade & Partners, TDF Conseil et L’Offre RH depuis de nombreuses années avant de continuer l’aventure avec SKAYL. Nous l’avons notamment accompagné pour des recrutements sur des postes assez sensibles et surtout, qui s’inscrivent dans la durée.

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La grande démission : mythes et réalités

La grande démission : mythes et réalités Un terme que l’on entend beaucoup depuis quelques années et fait référence au nombre important de démissions que le monde du travail enregistre, notamment aux Etats-Unis. Mais qu’en est-il vraiment ?  Qu’est-ce que la « Grande Démission» ? Le terme nous vient des Etats-Unis, qui a connu en 2021 un […]

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EMPLOYEE ADVOCACY : quand les salariés boostent la marque employeur

Employee advocacy : quand les employés boostent la marque employeur Aujourd’hui, le recrutement est un enjeu stratégique pour les entreprises. Les services RH sont dans l’obligation d’adapter et de restructurer leurs processus de recrutement en y introduisant de l’agilité et du collaboratif dans un contexte de nécessaire digitalisation. Le recrutement est devenu une science, un […]

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Recruter à Distance : les enjeux d’une stratégie RH 2.0

Recruter à Distance : les enjeux d’une stratégie RH 2.0 La transition digitale a métamorphosé le processus de recrutement. Les ressources humaines ont intégré les outils numériques dans leurs différentes étapes d’embauche, depuis le sourcing jusqu’au onboarding. Cependant, recruter à distance implique aussi l’élaboration d’une stratégie pour être efficace. Les avantages du recrutement à distance […]

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Politique de recrutement : un levier de performance

Une politique de recrutement pour répondre aux enjeux de l’entreprise La politique de recrutement résulte d’une concertation entre les équipes RH et la direction. Conforme à la vision et aux orientations de l’entreprise à court, moyen et long termes, elle définit les règles, les actions et les stratégies du recrutement des candidats. Elle suit trois […]

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Recrutement externe : focus et bénéfices sur un processus RH

Que choisir entre recruter en interne ou en externe afin de pourvoir un poste ? De ces deux stratégies des ressources humaines, une campagne d’embauche en externe draine un vaste vivier de talents.

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Recrutement interne : gains et limites pour l’entreprise

Puisez dans la force vive avec le recrutement interne. Ce processus RH allie gain de temps, réduction des coûts et bénéfice pour la marque employeur.

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La règle des 4W dans le recrutement

Pour comprendre ce qui nous anime vraiment dans nos métiers, il faut connaître le « Pourquoi » de ce que nous faisons. Et pour un recruteur, il est essentiel de se poser la question sur plusieurs axes : c’est la règle des 4W. On vous l’explique !

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Le recrutement, un sport de haut niveau

Quelles sont les valeurs d’un bon recruteur ? Mêlant mental et esprit d’équipe, nous revenons sur les valeurs communes au sport et au recrutement !

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Skayl : les coulisses de notre nouveau nom

Afin d’atteindre des sommets, ensemble, l’Offre RH, TDF Conseil et Spade & Partners se sont unis et deviennent : SKAYL, le leader alsacien des solutions RH.

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De la Tomate dans vos recrutements !

Pour un recruteur, bien gérer son temps et ses priorités, est primordial. En effet, un processus de recrutement doit être mené comme un projet et donc pour cela, il faut des hommes, des outils et de la méthode !

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L’assessment ou l’art de départager les talents

Pour évaluer les comportements de candidats dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité interne, l’assessment est devenu en quelques années un outil incontournable. Rien de tel qu’un exemple concret, pour comprendre la pertinence de cette méthode, mise en oeuvre et décodée par Skayl.

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5 conseils pour attirer les bons profils

Sur un marché du travail tendu, les employeurs doivent plus que jamais démultiplier leurs efforts pour attirer les meilleurs profils et les garder ! Les 5 conseils pragmatiques, et trop souvent négligés, d’une consultante RH de Skayl à destination des entreprises qui recrutent.


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Établir son projet professionnel grâce au bilan de compétences

Les carrières professionnelles des salariés ne sont plus linéaires. Un bilan de compétences est une solution à envisager afin de faire le point sur une carrière professionnelle et satisfaire l’envie de réussite.

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Débusquer le talent rare pour faire grandir l’entreprise

L’embauche d’un profil pénurique reste une problématique RH constante, nécessitant de revoir les techniques de recrutement standards.

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Recrutement en volume : les défis et enjeux

Les processus de recrutement accompagnent l’évolution du marché de l’emploi et des comportements des candidats. Le recrutement volumique, solution impliquant des outils innovants et pertinents, est une méthode de sourcing, et d’aide à la sélection et à la décision.

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L’approche directe : une solution de recrutement sur mesure

Le recrutement par approche directe est à considérer comme une expertise niche dans le sourcing. Le « chasseur de tête » est un partenaire du DRH et des cabinets de recrutement.