Les 6 clés pour réussir sa reconversion professionnelle
Les salariés intègrent plus facilement des questionnements dans leur parcours. Comment passer d’un désir de changement de carrière à une véritable transition professionnelle ? Suivez le guide et les six clés pour réussir votre reconversion professionnelle.
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- Faire le point sur ses motivations de reconversion professionnelle
- Entreprendre un bilan de compétences pour clarifier sa réorientation professionnelle
- Établir une stratégie de changement de carrière
- Lister les aide financières à la transition professionnelle
- Définir les besoins de formation pour se reconvertir
- Organiser son départ de l’entreprise et sa nouvelle vie
Faire le point sur ses motivations de reconversion professionnelle
La première étape consiste à identifier les sources d’insatisfaction sur le poste actuel. Pourquoi vouloir quitter un CDI ? Y a-t-il une nouvelle quête de sens à poursuivre ?
Un environnement professionnel problématique, voire un burn-out, poussent souvent les salariés à questionner leur désir de renouvellement.
Afin de comprendre les motivations à changer de vie, il est intéressant de mettre en perspective :
- la conception du travail et les priorités d’un changement de métier ;
- l’équilibre personnel actuel.
Entreprendre un bilan de compétences pour clarifier sa réorientation professionnelle
Mener une analyse seul présente le risque d’une subjectivité dans le jugement. Choisir d’entreprendre un bilan de compétences aide à sortir de ses schémas de pensée ; les conseils d’un professionnel permettent de prendre de la hauteur sur une décision de transformation de vie.
L’accompagnement de 24 heures de coaching est finançable par le CPF (Compte Personnel de Formation). Un regard extérieur contribue à :
- faire le point sur son parcours et ses motivations ;
- analyser le bien-fondé d’un changement de secteur d’activité.
Le dispositif reste pertinent pour des bénéficiaires sans projet clairement identifié. Le conseiller déterminera les axes de réflexion.
Cette assistance à l’élaboration du projet professionnel inclut la prise de décision et les démarches de réorientation telles :
- une formation professionnelle sur un nouveau métier ;
- une création d’entreprise ;
- une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience).
Établir une stratégie de changement de carrière
Suite au bilan de compétences, plusieurs solutions sont envisageables, sans penser forcément à un virage radical.
En restant dans la même entreprise, les alternatives sont :
- une évolution de poste ;
- une nouvelle fonction ;
- une mobilité interne ;
- un complément de formation.
Si l’idée d’un nouveau job s’impose, une étude du marché du poste et secteur visé, et de l’employabilité est indispensable.
La transition professionnelle a des conséquences sur la vie de famille. Mieux vaut les identifier pour mieux appréhender la situation.
Lister les aide financières à la transition professionnelle
Pour les salariés du secteur privé :
- le Pro-A : promotion ou reconversion par alternance ;
- le plan de développement des compétences (PDC) ;
- le Projet de Transition Professionnelle (ancien CIF).
Pour l’ensemble de la population :
- Le compte personnel de formation (CPF) ;
- La démission pour reconversion.
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi offre un arsenal de dispositifs d’aides à la reconversion professionnelle.
Définir les besoins de formation pour se reconvertir
Un bilan de compétences soulève la nécessité d’une montée en compétences du savoir et savoir-faire.
Deux questions s’imposent sur le choix de formations :
- Doit-elle être diplômante ou certifiante ?
- Que demandent les employeurs et les professionnels du secteur visé ?
Organiser son départ de l’entreprise et sa nouvelle vie
La décision est prise, la formation terminée ? L’étape suivante est d’organiser la transition avec l’employeur.
Les ressources humaines apportent les conseils utiles entre une démission, une rupture conventionnelle ou tout autre solution intermédiaire.
L’élaboration d’une stratégie de communication est nécessaire afin de vendre la réorientation professionnelle aux futurs employeurs. Impliquer les proches comme équipe de supporters est essentiel à la réussite du projet.
Réflexion, accompagnement d’un professionnel et stratégie sont les grands axes d’un renouveau de vie. Avec ces six clés pour réussir une reconversion professionnelle, vous avez le fil conducteur des étapes d’une transition.
