femme assise sur chaise blanc avec un pc portable femme assise sur chaise blanc avec un pc portable femme assise sur chaise blanc avec un pc portable
ACTUALITÉS Les 6 clés pour réussir sa reconversion professionnelle
Les salariés intègrent plus facilement des questionnements dans leur parcours. Comment passer d’un désir de changement de carrière à une véritable transition professionnelle ? Suivez le guide et les six clés pour réussir votre reconversion professionnelle.

Les 6 clés pour réussir sa reconversion professionnelle

Les salariés intègrent plus facilement des questionnements dans leur parcours. Comment passer d’un désir de changement de carrière à une véritable transition professionnelle ? Suivez le guide et les six clés pour réussir votre reconversion professionnelle.

La première étape consiste à identifier les sources d’insatisfaction sur le poste actuel. Pourquoi vouloir quitter un CDI ? Y a-t-il une nouvelle quête de sens à poursuivre ?

Un environnement professionnel problématique, voire un burn-out, poussent souvent les salariés à questionner leur désir de renouvellement.

Afin de comprendre les motivations à changer de vie, il est intéressant de mettre en perspective :

  • la conception du travail et les priorités d’un changement de métier ;
  • l’équilibre personnel actuel.

Entreprendre un bilan de compétences pour clarifier sa réorientation professionnelle

Mener une analyse seul présente le risque d’une subjectivité dans le jugement. Choisir d’entreprendre un bilan de compétences aide à sortir de ses schémas de pensée ; les conseils d’un professionnel permettent de prendre de la hauteur sur une décision de transformation de vie.

L’accompagnement de 24 heures de coaching est finançable par le CPF (Compte Personnel de Formation). Un regard extérieur contribue à :

  • faire le point sur son parcours et ses motivations ;
  • analyser le bien-fondé d’un changement de secteur d’activité.

Le dispositif reste pertinent pour des bénéficiaires sans projet clairement identifié. Le conseiller déterminera les axes de réflexion.

Cette assistance à l’élaboration du projet professionnel inclut la prise de décision et les démarches de réorientation telles : 

  • une formation professionnelle sur un nouveau métier ;
  • une création d’entreprise ;
  • une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience).
femme présente un tableau de gestion de projet à un homme

Établir une stratégie de changement de carrière

Suite au bilan de compétences, plusieurs solutions sont envisageables, sans penser forcément à un virage radical.

En restant dans la même entreprise, les alternatives sont :

  • une évolution de poste ;
  • une nouvelle fonction ;
  • une mobilité interne ;
  • un complément de formation.

Si l’idée d’un nouveau job s’impose, une étude du marché du poste et secteur visé, et de l’employabilité est indispensable. 

La transition professionnelle a des conséquences sur la vie de famille. Mieux vaut les identifier pour mieux appréhender la situation.

Lister les aide financières à la transition professionnelle

Pour les salariés du secteur privé :

  • le Pro-A : promotion ou reconversion par alternance ;
  • le plan de développement des compétences (PDC) ;
  • le Projet de Transition Professionnelle (ancien CIF).

Pour l’ensemble de la population :

  • Le compte personnel de formation (CPF) ;
  • La démission pour reconversion.

Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi offre un arsenal de dispositifs d’aides à la reconversion professionnelle.

homme et femme regarde comment réussir sa reconversion professionnelle sur tablette

Définir les besoins de formation pour se reconvertir

Un bilan de compétences soulève la nécessité d’une montée en compétences du savoir et savoir-faire.

Deux questions s’imposent sur le choix de formations :

  1. Doit-elle être diplômante ou certifiante ?
  2. Que demandent les employeurs et les professionnels du secteur visé ?

Organiser son départ de l’entreprise et sa nouvelle vie

La décision est prise, la formation terminée ? L’étape suivante est d’organiser la transition avec l’employeur.

Les ressources humaines apportent les conseils utiles entre une démission, une rupture conventionnelle ou tout autre solution intermédiaire.

L’élaboration d’une stratégie de communication est nécessaire afin de vendre la réorientation professionnelle aux futurs employeurs. Impliquer les proches comme équipe de supporters est essentiel à la réussite du projet.

Réflexion, accompagnement d’un professionnel et stratégie sont les grands axes d’un renouveau de vie. Avec ces six clés pour réussir une reconversion professionnelle, vous avez le fil conducteur des étapes d’une transition.

ACTUALITÉS

  • #

    Prévention des Risques Psychosociaux : Enjeux éthiques et économiques (RPS)

    Dans un univers professionnel en constante mutation, la gestion optimale des ressources humaines devient cruciale pour garantir le bien-être des employés et la performance globale des entreprises. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment réussir l’externalisation de recrutements de postes à haute responsabilité ?

    Connue sous le terme d’executive search, cette approche dépasse les limites des méthodes de recrutement classiques. Son objectif est clair : identifier et attirer les talents les plus prometteurs du marché. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement stratégique : la voie vers une collaboration réussie pour des équipes performantes

    Le recrutement d’aujourd’hui ne se résume plus à une quête de compétences techniques. Il évolue vers une recherche plus profonde, celle de la synergie dans les équipes. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement inclusif et marque employeur : comment favoriser la diversité et l'équité au sein de votre entreprise

    Le processus de recrutement inclusif est conçu pour garantir que chaque candidat ait des chances égales et soit évalué de manière impartiale, indépendamment de ses origines, de son genre, de son âge ou d'autres caractéristiques personnelles. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment fidéliser vos meilleurs talents : Stratégies de rétention pour éviter la fuite des compétences

    Dans un marché du travail hautement compétitif, les entreprises font face à un défi majeur : attirer et retenir les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Maximiser l'efficacité des recrutements internes grâce à une rémunération variable et des processus optimisés

    Dans un marché compétitif, les entreprises reconnaissent l'importance de repenser leurs processus de recrutement interne pour attirer les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Optimiser le processus de recrutement pour gagner en efficacité et mieux recruter

    Bien recruter, c’est aussi savoir bien s’organiser, et surtout s’organiser bien. C’est là toute la subtilité lorsque l’on conçoit une méthode de travail, un “process”. Il s’agit d’injecter suffisamment d’intelligence pour réduire la quantité de tâches tout en continuant de couvrir l’intégralité des cas de figures. DÉCOUVRIR
  • #

    Mieux recruter avec l'Intelligence Artificielle (IA) - ChatGPT

    Récemment, un nouveau protagoniste digital a fait son entrée en grandes pompes dans la course à la productivité et à la performance. Vous l’avez deviné, il s’agit de l’intelligence artificielle, ou IA pour les intimes. DÉCOUVRIR
  • #

    Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

    Le reclassement professionnel est-il uniquement un casse-tête pour l’entreprise ? C’est avant tout un dialogue entre les partenaires internes, convergeant vers la recherche de solutions du maintien de l’emploi. Pendant cette période de réflexion, l’employeur s’appuie sur le médecin du travail et implique le collaborateur afin de respecter son obligation de reconversion du salarié en situation d’inaptitude. L’exercice est aussi l’occasion de défendre les valeurs de la marque. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment l'onboarding peut améliorer votre processus de recrutement ?

    Anglicisme RH signifiant embarquement, l’onboarding démarre au moment où l’employeur confirme l’offre d’embauche au candidat jusqu’à la prise totale de son poste. Outil du processus de recrutement, il se décline en une série d’actions structurées à mettre en place avant et pendant l’intégration. L’objectif est de fidéliser les talents précieux pour l’entreprise. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment tirer le meilleur parti de l'inbound recruiting en 2023 ?

    Pour tirer profit de l’inbound recruiting, les ressources humaines doivent troquer leur casquette RH pour celle d’un expert en marketing. Le futur candidat devient un consommateur et les entreprises le produit ou service. Et quels sont les cinq points de cette stratégie de recrutement gagnante pour l’employeur ? DÉCOUVRIR
  • #

    Les 5 étapes incontournables d'un entretien de recrutement réussi

    Apprenez les 5 étapes clés pour mener un entretien de recrutement réussi et optimiser votre processus d'embauche. Cet article vous guide à travers les meilleures pratiques pour sélectionner les candidats idéaux. À lire absolument ! DÉCOUVRIR