Le sens et la hauteur de vos projets
Afin de vous aider à atteindre la marche supérieure de votre développement, nos 30 experts Skayl, agissent avec une mission commune : faire grandir nos clients, partenaires & collaborateurs.

SKAYL, Leader Régional des solutions RH

L’Offre RH, Spade & Partners et TDF Conseil s’unissent pour devenir le leader régional du recrutement et du Conseil RH.
Ses 30 experts (consultants RH, consultants en recrutement, chargés de recrutement et psychologues du travail) vous accompagnent sur toutes vos problématiques liées aux Ressources Humaines.

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L’expertise en recrutement et conseil RH

Organisation du travail « post covid », rôle du manager, marque employeur, attirer de nouveaux talents, Onboarding, recruter un cadre dirigeant, … Sur toutes ces problématiques RH les consultants experts de SKAYL  sont à vos côtés . Ils s’appuient pour ce faire sur un savoir-faire éprouvé depuis de nombreuses années et mettent en œuvre les dernières technologies digitales.

Un accompagnement sur-mesure

Le conseil RH ainsi que le recrutement exigent un accompagnement personnalisé et déployé sur-mesure.

Les consultants et psychologues du travail de notre cabinet de recrutement s’engagent avec passion et créativité pour apporter les bonnes réponses à vos besoins.

Grâce à nos 4 bureaux en Alsace, nous sommes proches de nos clients et disposons d’une excellente connaissance des bassins d’emploi.

NOS SERVICES

SKAYL fait partie du groupe Link

Link Group est depuis 50 ans un acteur majeur des métiers RH en Alsace-Lorraine, en Allemagne et au Luxembourg.
Avec 30 bureaux et agences implantés sur ce territoire, nous constituons le premier réseau RH régional.
Imprégnés du modèle rhénan, nous avons développé une forte culture du travail, des relations professionnelles toujours respectueuses et des liens solides qui s’inscrivent dans la durée.
Au-delà des frontières, nous partageons avec nos clients des traditions culturelles et un modèle économique équilibré.

L'équipe Skayl
L'équipe Skayl

SAVOIR-FAIRE

TECHNOLOGIES DIGITALES

Nous associons le meilleur du digital aux meilleurs experts du territoire.  Nos process intègrent les dernières technologies digitales.

technologies digitales

SAVOIR-FAIRE MANAGERIAL

Notre modèle de Management encourage la passion et l’engagement de nos consultants. Ils sont créatifs et réactifs car autonomes et responsables.

savoir-faire managérial
offre globale RH

OFFRE GLOBALE DE PRESTATION RH

Skayl propose une offre globale de prestations RH unique en Alsace, permettant aux entreprises d’aborder l’ensemble des problématiques avec un seul cabinet évitant ainsi les doublons et les pertes de temps.

bureaux en alsace

4 BUREAUX EN ALSACE

Une excellente connaissance des entreprises de notre région basée sur la proximité de nos 4 bureaux en Alsace et l’expérience cumulée de nos consultants.

Actualités

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    Prévention des Risques Psychosociaux : Enjeux éthiques et économiques (RPS)

    Dans un univers professionnel en constante mutation, la gestion optimale des ressources humaines devient cruciale pour garantir le bien-être des employés et la performance globale des entreprises. DÉCOUVRIR
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    Comment réussir l’externalisation de recrutements de postes à haute responsabilité ?

    Connue sous le terme d’executive search, cette approche dépasse les limites des méthodes de recrutement classiques. Son objectif est clair : identifier et attirer les talents les plus prometteurs du marché. DÉCOUVRIR
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    Recrutement stratégique : la voie vers une collaboration réussie pour des équipes performantes

    Le recrutement d’aujourd’hui ne se résume plus à une quête de compétences techniques. Il évolue vers une recherche plus profonde, celle de la synergie dans les équipes. DÉCOUVRIR
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    Recrutement inclusif et marque employeur : comment favoriser la diversité et l'équité au sein de votre entreprise

    Le processus de recrutement inclusif est conçu pour garantir que chaque candidat ait des chances égales et soit évalué de manière impartiale, indépendamment de ses origines, de son genre, de son âge ou d'autres caractéristiques personnelles. DÉCOUVRIR
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    Comment fidéliser vos meilleurs talents : Stratégies de rétention pour éviter la fuite des compétences

    Dans un marché du travail hautement compétitif, les entreprises font face à un défi majeur : attirer et retenir les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
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    Maximiser l'efficacité des recrutements internes grâce à une rémunération variable et des processus optimisés

    Dans un marché compétitif, les entreprises reconnaissent l'importance de repenser leurs processus de recrutement interne pour attirer les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
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    Optimiser le processus de recrutement pour gagner en efficacité et mieux recruter

    Bien recruter, c’est aussi savoir bien s’organiser, et surtout s’organiser bien. C’est là toute la subtilité lorsque l’on conçoit une méthode de travail, un “process”. Il s’agit d’injecter suffisamment d’intelligence pour réduire la quantité de tâches tout en continuant de couvrir l’intégralité des cas de figures. DÉCOUVRIR
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    Mieux recruter avec l'Intelligence Artificielle (IA) - ChatGPT

    Récemment, un nouveau protagoniste digital a fait son entrée en grandes pompes dans la course à la productivité et à la performance. Vous l’avez deviné, il s’agit de l’intelligence artificielle, ou IA pour les intimes. DÉCOUVRIR
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    Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

    Le reclassement professionnel est-il uniquement un casse-tête pour l’entreprise ? C’est avant tout un dialogue entre les partenaires internes, convergeant vers la recherche de solutions du maintien de l’emploi. Pendant cette période de réflexion, l’employeur s’appuie sur le médecin du travail et implique le collaborateur afin de respecter son obligation de reconversion du salarié en situation d’inaptitude. L’exercice est aussi l’occasion de défendre les valeurs de la marque. DÉCOUVRIR
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    Comment l'onboarding peut améliorer votre processus de recrutement ?

    Anglicisme RH signifiant embarquement, l’onboarding démarre au moment où l’employeur confirme l’offre d’embauche au candidat jusqu’à la prise totale de son poste. Outil du processus de recrutement, il se décline en une série d’actions structurées à mettre en place avant et pendant l’intégration. L’objectif est de fidéliser les talents précieux pour l’entreprise. DÉCOUVRIR
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    Comment tirer le meilleur parti de l'inbound recruiting en 2023 ?

    Pour tirer profit de l’inbound recruiting, les ressources humaines doivent troquer leur casquette RH pour celle d’un expert en marketing. Le futur candidat devient un consommateur et les entreprises le produit ou service. Et quels sont les cinq points de cette stratégie de recrutement gagnante pour l’employeur ? DÉCOUVRIR
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    Les 5 étapes incontournables d'un entretien de recrutement réussi

    Apprenez les 5 étapes clés pour mener un entretien de recrutement réussi et optimiser votre processus d'embauche. Cet article vous guide à travers les meilleures pratiques pour sélectionner les candidats idéaux. À lire absolument ! DÉCOUVRIR

NOS 4 CABINETS

Strasbourg

7, rue de Copenhague, Immeuble Europolis 2, Parc Européen de l’Entreprise,
67300 Schiltigheim  | 03 67 02 00 60
 

Strasbourg

3, allée de Stockholm,
Espace Européen de l’Entreprise, Immeuble « Le Skansen »
67300 Schiltigheim
 

Sélestat

16a, place du Marché aux Choux,
67600 Sélestat  | 03 90 56 48 47
 

Mulhouse

20b, rue de Chemnitz, Parc de la Mer Rouge,
68200 Mulhouse | 03 89 56 15 41

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