Skayl le partenaire de vos recrutements CDI/CDD
Un cabinet de recrutement de proximité et spécialisé dans plus de 25 métiers et secteurs !

le partenaire de vos recrutements CDI/CDD

SKAYL, cabinet de conseil en recrutement à Strasbourg, Mulhouse et Sélestat, vous accompagne afin de trouver le candidat idéal !

Recrutement : pourquoi nous ?

CDI, CDD, vous recherchez, nous trouvons ! Notre cabinet de recrutement vous apporte son expertise en matière de conseil, réalisation et suivi de la mission pour trouver le candidat idéal.
Un cabinet de recrutement de proximité et spécialisé dans plus de 25 métiers et secteurs !

Nos consultants, véritables professionnels dans le domaine de l’humain, mettent à votre service leurs compétences pour vous accompagner dans la recherche de votre collaborateur idéal au travers de six prestations de recrutement personnalisables selon vos besoins et vos métiers :

  • Prestation Recrutement : notre solution « clef en main » pour une réponse complète.
  • Prestation Présélection : une solution intermédiaire de qualification de profils
  • Prestation Sourcing : des CV recherchés par nos consultants et mis à votre disposition
  • Prestation Plan Média : des tarifs préférentiels pour diffuser vos offres et réceptionner des candidatures
  • Prestation intérim : une solution flexible et réactive au service de l’emploi qualifié
  • Prestation Recrutement collectif : une approche innovante qui peut permettre notamment de valoriser l’image employeur de votre entreprise

Parce que nous adaptons nos prestations en fonction de vos attentes et de vos besoins, nous faisons LA différence pour les emplois de demain et au service de la carrière de chacun !

Skayl partenaire des recrutements CDI et CDD
bureau de recrutement Skayl
Skayl partenaire des recrutements CDI et CDD

RECRUTEMENT : QUELS METIERS ?​​

Notre cabinet de recrutement intervient sur des postes allant de techniciens qualifiés jusqu’au cadre supérieur sur plus de 25 spécialisations métiers et secteurs.
Nous intervenons notamment dans tous les secteurs privés ou publics dans les emplois suivants :

  • Métiers supports : comptabilité / gestion, achats / logistique, ressources humaines, assistanat, etc.
  • Métiers techniques et ingénierie : industrie, BTP, conception, projets, bureaux d’études, etc…
  • Métiers du commerce et du marketing : technico-commercial, chargé d’affaires, responsable de secteur, responsable communication et marketing, graphiste etc…
  • Métiers dans le domaine médical et social : chef de service, IDE, infirmier coordinateur, directeur d’établissement de santé, directeur d’association etc…
  • Métiers IT : nous disposons depuis de longues années d’un réseau très étoffé, spécifiquement sur le marché IT, ainsi que d’une connaissance très fine de cet écosystème et de ses nouveaux métiers émergents. Nos clients et partenaires sont les acteurs du numérique (SSII / ESN, Editeurs, Intégrateurs, Constructeurs, Startups, DSI), pour lesquels nous recrutons des profils techniques, fonctionnels, commerciaux, middle et top management.

RECRUTEMENT : COMMENT CELA SE PASSE ?​

Prestation Recrutement : Cette prestation complète vous permet d’obtenir des candidats clés en main et vous fait gagner un temps considérable.
Vous rencontrez en entretien final les meilleurs profils qualifiés par nos soins en short-list.
Une garantie de remplacement est incluse dans la prestation : si le candidat fait défaut durant sa période d’essai, nous procédons à la reprise des recherches sans frais supplémentaires (selon certaines modalités).

Prestation Pré-sélection : Version « allégée » de la prestation de recrutement, elle prend fin à la sélection téléphonique des candidats.
Elle vous permet d’avoir recours à l’expertise de professionnels du recrutement et de bénéficier de leurs outils qui améliorent la visibilité de votre offre et par conséquence la qualité des retours. La présélection des candidats permet également de vous décharger de la phase chronophage de sélection (réponses suite à la réception de candidatures, analyse des CV, entretiens téléphoniques…).

Prestation Intérim : Nous travaillons en étroite collaboration avec notre réseau régional GEZIM composé de 25 agences d’emploi, spécialiste depuis plus de 50 ans dans le domaine de l’intérim ! Nous disposons notamment d’un savoir-faire dans la recherche d’experts pour les fonctions Tertiaire, Techniciens / Ingénierie et Cadres.
Nous disposons d’une équipe de Chargés de Recrutement expérimentés sur votre bassin d’emploi, permettant d’établir un partenariat personnalisable, s’inscrivant dans la durée avec nos entreprises et nos candidats.

Le sourcing : Afin de s’ouvrir au plus grand nombre de candidats potentiels, nous avons recours à plusieurs bases de données.
Le plan média : Vous souhaitez conduire votre recrutement par vos propres moyens mais vous trouvez les offres de jobboards trop coûteux ? 
Le recrutement collectif : Une prestation innovante au service des Soft Skills et de la marque employeur.

NOS ENGAGEMENTS ​​​

Suivi et reporting : nous effectuons un suivi hebdomadaire de l’avancée de nos recherches.

Respect et confidentialité : pour nos entreprises comme pour nos candidats, nous nous engageons à respecter la confidentialité de chacun.

Nous approchons nos candidats avec respect, déontologie et sans discrimination, les inscrivant dans les meilleures conditions lors des différentes étapes du process de recrutement.

Vous avez un projet de recrutement ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et définir la meilleure technique à adopter !

Skayl nos engagements

RECRUTEMENT DIGITAL : UN INCONTOURNABLE ? ​

Selon une étude de la DARES parue en 2019, dans plus d’un cas sur 2, les outils digitaux sont mobilisés dans le processus de recrutement pour des emplois en CDI ou en CDD de plus d’un mois.

Dans ce contexte, nous appliquons les techniques digitales adaptées.

Outre les différents Jobboards et CVthèques classiques (Cadremploi, Météojob, Hellowork, Monster, Indeed,…), nous mobilisons également les réseaux sociaux professionnels (et particulièrement Linkedin Recruiter) dans le cadre de nos techniques d’approche directe des profils.

Par ailleurs, l’utilisation d’un logiciel de gestion de candidatures (A.T.S : Applicant Tracking System) le plus performant du marché qui permet d’optimiser l’intégralité du processus de recrutement. Cet A.T.S. libère le consultant de tâches administratives chronophages et lui permet de se concentrer sur les Soft Skills et sur l’humain.
Notre site Carrière propose l’ensemble de nos offres d’emploi actualisées en temps réel en quelques clics. 

DISCUTONS DE VOTRE PROJET​​

Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet de recrutement, nous vous invitons à contacter nos consultants spécialisés dans ce domaine.