La Méthodologie de Skayl Executive Search
La méthodologie de recrutement Skayl Executive Search répond à une démarche structurée, dont chaque étape est bâtie sur-mesure aux besoins des clients.
L'ÉTUDE DU POSTE : L'ÉTAPE FONDAMENTALE
Les consultants Skayl Executive Search s’attachent à étudier et analyser l’histoire, la culture et le contexte de l’entreprise cliente. Cette étape est fondamentale pour assurer le bon déroulement de la mission.
Le + Skayl Executive Search : Suite à des échanges approfondis avec le dirigeant, le supérieur hiérarchique et le service RH, et à une visite de l’entreprise si possible, les consultants Skayl Executive Search cernent au plus près les tenants et aboutissants du poste à pourvoir, ses enjeux et son environnement.
L'élaboration des outils de communication : rester précis et transparent
Une fois le poste à pouvoir et son contexte clairement analysés et définis, les consultants Skayl Executive Search constituent un dossier complet de présentation de l’entreprise, du poste et du profil recherché.
Le + Skayl Executive Search : Ce dossier permet à l’entreprise cliente de vérifier la bonne compréhension de la mission. Il sert également de base de communication avec les candidats de valeur, ils ont ainsi accès à un document complet, attestant des missions du poste et valorisant l’entreprise.
La recherche des candidats potentiels : le cœur du métier
Véritables ambassadeurs de l’entreprise, les consultants Skayl Executive Search mobilisent toutes les ressources en approche directe pour établir une première liste de candidats potentiels.
Le + Skayl Executive Search : Les consultants emploient les dernières techniques de webtracking et d’approche directe ainsi que leurs puissants réseaux de référents.
La sélection et l'évaluation des candidats : cibler les bonnes personnes
Selon le cahier des charges défini précédemment, les candidats suscitant l’intérêt sont soumis à différentes phases de sélection pouvant contenir des entretiens téléphoniques, suivis systématiquement par des face-à-face. Des tests et des contrôles de références viennent compléter l’investigation.
Le + Skayl Executive Search : Le psychologue du travail, membre de l’équipe, facilite la prise de décision par la passation de tests et la réalisation de profils de personnalité.
La transmission des candidatures présélectionnées : la liste décisive
Une fois la sélection des candidats finalistes effectuée par Skayl Executive Search, celle-ci est transmise à l’entreprise cliente, par le biais de dossiers de candidature individuels.
Le + Skayl Executive Search : Un dossier complet est établi pour chaque candidat présenté. Ce dossier contient une analyse du parcours, des motivations, des qualités et points de développement du candidat, rédigée notamment à l’aide des résultats à l’inventaire de personnalité et aux différents tests. Il inclut également les contrôles de références auprès des précédents employeurs, ainsi que les justificatifs de sa formation et de son parcours.
La rencontre avec l'entreprise cliente : l'instant de vérité
Des rencontres sont organisées entre l’entreprise cliente et les différents candidats présélectionnés. Les consultants Skayl Executive Search accompagnent les deux parties dans cette première prise de contact directe.
Le + Skayl Executive Search : Si aucune décision d’embauche n’est prise, Skayl Executive Search s’engage à poursuivre les recherches jusqu’à l’atteinte de l’objectif.
L'embauche et le suivi de l'intégration du candidat, l'accompagnement SKAYL executive search
Les consultants Skayl Executive Search accompagnent la prise de décision en prodiguant conseils et expertise. Une fois la décision d’embauche prise, Skayl Executive Search garantit le suivi de l’intégration du nouveau collaborateur de l’entreprise.
Le + Skayl Executive Search : Skayl Executive Search suit l’évolution du candidat les premiers mois après son embauche. Le suivi s’effectue discrètement au rythme de moments de dialogue prévus dans le temps. Cette démarche contribue à la pleine réussite du nouveau recrutement.
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