Conseil et Stratégie en recrutement
Pour qu’un recrutement se passe bien et soit efficace, il est nécessaire de mettre en place une bonne stratégie de recrutement.
Trop souvent le recrutement est perçu dans les entreprises comme une opération ponctuelle : on cherche quelqu’un de particulier pour un poste précis.
Une telle démarche de « stop and go » n’est pas la plus efficace car elle ne permet pas la mise en place d’un processus reproductible et cohérent.
SKAYL accompagne les entreprises pour mettre en place une stratégie de recrutement à moyen terme.
Cette stratégie de recrutement devra bien sûr être en adéquation avec la planification stratégique globale des entreprises.
Pourquoi est-il important de mettre en place une stratégie de Recrutement ?
Parce qu’elle permet avant tout de maximiser les chances de trouver les bonnes personnes aux bons postes.
Mais la planification permet aussi de rationaliser le processus et ainsi d’économiser du temps et des ressources.
Quelles sont les incontournables d’une bonne stratégie de recrutement :
- Rester en veille permanente du marché et des talents
- Travailler la marque employeur
- Assurer la visibilité employeur sur les réseaux sociaux mais aussi lors de jobdating
- Rédiger des annonces claires et attractives
- Réussir la prise de contact avec le candidat
- Gérer la relation avec le candidat tout au long du processus de recrutement
- Tenir des délais courts : un processus trop long est contre-productif.
- Former les managers aux entretiens qu’ils auront avec les candidats
- Communiquer régulièrement et clairement avec les candidats (y compris et surtout ceux qui ne sont pas retenus)
- Réussir l’intégration (onboarding) car le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche du candidat.
Une bonne stratégie de recrutement est un outil primordial pour l’entreprise. Elle permet de trouver les ressources indispensables à la pérennité et aux succès de son activité. Et cela va au-delà car le recrutement est un outil de communication externe puissant.
Enfin, c’est également un outil de communication interne car une politique de recrutement bien pensée et bien menée est gage de qualité et de fierté pour les collaborateurs déjà en place.
Les experts de SKAYL pourront vous aider à élaborer votre stratégie de recrutement et à mettre en place les étapes indispensables de sa mise en oeuvre.
SKAYL pourra également mettre à votre disposition les outils nécessaires à son déploiement : mise en place de la visibilité employeur sur les réseaux sociaux, outil de gestion des candidats (ATS), constitution d’un réseau de talents,…
Avec SKAYL, vous pourrez faire de votre stratégie de recrutement la pierre angulaire de la constitution de vos équipes.
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Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet RH ou d’Assessment, nous vous invitons à contacter nos consultants et psychologue du travail spécialisés dans ce domaine.