Chez SKAYL, nous avons développé une offre à très forte valeur ajoutée, permettant de prendre en charge des campagnes de recrutement à la fois complexes et volumiques, sans aucune limite géographique.
Depuis notre création, nous mettons un point d’honneur à cultiver cette maxime qui nous caractérise tant :
Nous avons investi de nombreux efforts en brainstorming, testé de nouvelles méthodes et outils, écouté activement nos clients, et collaboré avec notre écosystème pour créer une base solide qui permet d’accompagner nos clients vers une nécessaire évolution, voire une révolution de leur modèle de recrutement.
Le recrutement RPO est une méthodologie avancée de gestion de projets de recrutement. Elle combine une approche innovante du sourcing et du recrutement avec une expertise approfondie en marque employeur. Cette méthode permet d’optimiser le retour sur investissement (ROI) de vos recrutements, en assurant une meilleure adéquation entre vos besoins et les talents recrutés.
Nous considérons qu’une campagne de recrutement doit devenir un challenge pour tous et mobiliser tous les acteurs, concentrer tous ses efforts et ressources dans la réalisation rapide et efficace d’un recrutement.
Une campagne de recrutement en mode RPO est un processus stratégique, dynamique, volontaire, fédérateur d’énergie collective, simple à appliquer.
En somme, pour recruter, on fait avec ce qu’on a, pas forcément besoin d’outils sophistiqués. Il faut avant tout fédérer son équipe et son réseau. Un recrutement est un projet commun et c’est la somme des actions individuelles qui contribuera à sa réussite.
Le conseil en marque employeur est omniprésent durant toute la durée de la prestation :
Dans le cadre de nos contrats, nous fournissons un accès permanent à nos clients et collaborateurs, à un back office de gestion de projet (ATS dédié), basé sur la méthode Scrum (bien connue des informaticiens, ici entièrement adaptée à tout le processus de recrutement).
Cet outil permet d’être en lien permanent avec tous les acteurs d’un projet de recrutement : les acteurs internes (RH, managers et opérationnels) et les acteurs externes (nos consultants experts).
Il permet d’interagir en temps réel, de suivre en totale transparence l’état d’avancement des recrutements et in fine d’établir des indicateurs ROI clés.
Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet de Recrutement volumique en mode projet, nous vous invitons à contacter notre équipe RPO.