Skayl, le spécialiste du recrutement et de la gestion des talents franco-allemands
Dirigeant, vous pilotez une activité en France ou en Allemagne que vous souhaitez développer avec de nouveaux collaborateurs dans le pays voisin ? Candidat, vous recherchez un nouvel emploi comportant une dimension franco-germanique ?
La situation géographique de notre cabinet de recrutement dans la région des trois frontières (France-Allemagne-Suisse) fait de Skayl l’interlocuteur idéal pour vous.
Recrutement franco-allemand
Filiale d’un groupe allemand ou suisse implanté en France, vous recherchez les personnes clés pour votre organisation ? Employeur français, allemand, vous souhaitez développer des relations commerciales outre-Rhin et recruter des forces commerciales ? Entreprise française, allemande ou suisse, vous souhaitez créer une start up dans le pays voisin pour y démarrer votre activité ?
Nous identifions, approchons, attirons et convainquons les profils biculturels que vous recherchez !
Notre connaissance des différences entre les pays de l’espace germanophone et la France nous permet d’impulser un esprit d’ouverture, de transparence et de co-construction dans les échanges entre entreprises, candidats et recruteurs.
Pour l’employeur français, il sera nécessaire d’avoir une stratégie fine pour recruter des talents sur le marché allemand. Les entreprises de ce pays industriel puissant fidélisent les salariés sur la durée en proposant des politiques actives d’évolutions internes, et le taux de chômage y est très bas. Nous mettons en adéquation votre cahier des charges avec la réalité des profils disponibles sur ce marché en tension et vous conseillons sur les supports de diffusion et les moyens de recrutement les plus efficaces.
Nous vous conseillons sur les niveaux de salaire pratiqués et les autres éléments à mettre en avant aux yeux de candidats allemands, notamment l’« employer branding » ainsi que les avantages complémentaires proposés par l’entreprise (retraite complémentaire par capitalisation, restaurant d’entreprise, garde d’enfants, home office, horaires de travail flexibles, facilités de stationnement, voiture de fonction, activités sociales, événements organisés par l’entreprise, coachings, formations…).
Ceci nécessite de la part des recruteurs une excellente préparation, des informations très précises destinées à attirer et rassurer les candidats, une offre d’emploi ou une approche directe de haute qualité.
Les candidatures sont en règle générale qualitatives sur le marché de l’emploi allemand. Elles sont extrêmement complètes en comportant diplômes et certificats de travail relatifs à chaque expérience et une indication précise des prétentions salariales et dates de disponibilité.
A chaque étape du processus de recrutement, un dialogue ouvert sera de mise avec les candidats.
Outplacement franco-allemand
Employeur, dirigeant, acteur des ressources humaines, vous vous séparez d’un collaborateur bilingue et vous souhaitez lui proposer un outplacement personnalisé lorsqu’il quitte votre structure pour faciliter son repositionnement professionnel ?
Travailleur frontalier ou salarié mobile entre la France et l’espace germanique, vous voulez redéfinir votre projet dans le cadre d’une transition professionnelle ?
Nous accompagnons des candidats aux profils internationaux en repositionnement sur les marchés de l’emploi français et allemand.
Retrouver un emploi sur un de ces marchés exige de se conformer aux habitudes en vigueur et d’adopter une posture et une communication appropriées. Nous apportons notre conseil sur les spécificités à respecter dans chaque pays pour constituer un dossier de candidature, élaborer le marketing de son profil et préparer un entretien de recrutement efficacement. La mise en relation avec des recruteurs de l’autre côté de la frontière optimise le développement de votre réseau et vos chances de réintégration.
Notre équipe franco-allemande est composée de consultants bilingues ayant vécu dans les deux pays.
Nous vous apportons notre expertise sur :
- Les différences interculturelles entre la France, l’Allemagne et la Suisse.
- Les meilleurs moyens de recruter ou postuler sur le marché de l’emploi voisin.
- Le statut de frontalier dans la Région du Rhin Supérieur ou plus largement les statuts fiscaux et sociaux en cas de mobilité entre deux pays.
- Les niveaux de salaires et les formes de contrats dans chaque pays.
- La posture et la communication à adopter en entretien dans chaque pays.
Quelques exemples de nos récentes réussites :
- Recrutement d’une équipe de commerciaux sur l’espace germanique pour une entreprise basée en France.
- Recrutement d’un responsable SAV France-Belgique-Luxembourg pour un groupe allemand.
- Recrutement d’un directeur commercial France pour la filiale d’un groupe suisse.
- Recrutement d’un ingénieur BE pour une entreprise allemande.
- Accompagnement et repositionnement d’un directeur de production dans un groupe allemand.
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Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet de recrutement d’un dirigeant ou d’un cadre par approche directe, nous vous invitons à contacter nos consultants spécialisés en Executive Search.