ACTUALITÉS LES COULISSES DE NOTRE NOUVEAU NOM

LES COULISSES DE NOTRE NOUVEAU NOM

Afin d’atteindre des sommets, ensemble, l’Offre RH, TDF Conseil et Spade & Partners se sont unis et deviennent : SKAYL, le leader alsacien des solutions RH.

Un nom plein de mystères

SKAYL  (qui se prononce [skeil] ) a été choisi parce qu’il fait référence (phonétiquement) au mot anglais scale (qui se prononce donc également [skeil] ).

Le groupe dont fait partie SKAYL est présent en Allemagne et au Luxembourg. Dans les années à venir, SKAYL a pour vocation de grandir et s’installer dans des pays non-francophones. Il nous a paru logique, dans cette optique, de choisir un nom à consonance anglaise.

Et justement ce mot anglais « scale » a plusieurs usages :

  • c’est à la fois un nom commun qui a 2 significations : échelle et envergure
  • mais c’est aussi un verbe  qui signifie escalader « to scale a mountain »  et augmenter  « to scale up »

Ce mot est ainsi associé à l’idée de s’élever, de faire grandir, de prendre de l’ampleur.

C’est d’ailleurs pour cela que le terme « scale up » est souvent utilisé dans le monde de l’entreprise.

Ce terme anglo-saxon indique un changement d’échelle d’une entreprise par une stratégie d’accélération et de croissance. C’est cette symbolique qui nous a motivé à retenir ce nom pour notre Cabinet de Recrutement et de Conseil RH.

Cette notion de grandir s’applique aux entreprises que nous conseillons ainsi qu’aux candidats que nous accompagnons.

Si une entreprise veut poursuivre sa croissance voire l’accélérer, il est indispensable de mobiliser ses collaborateurs et de renforcer ses équipes. C’est grâce à ce capital humain qu’elle pourra changer d’échelle et atteindre la marche supérieure de son développement.

De même, si un collaborateur ou un candidat veut progresser dans sa carrière professionnelle, il lui faudra aussi savoir prendre de la hauteur.

C’est ce qui nous anime chez SKAYL et c’est la promesse que nous vous tenons :

 

Afin de vous aider à atteindre la marche supérieure de votre développement, nos 30 experts Skayl agissent avec une mission commune : faire grandir nos clients, partenaires & collaborateurs

Pourquoi cette orthographe ?

Nous avions la volonté de trouver un nom court, innovant et qui soit facilement mémorisable. En gardant la même prononciation et sonorité que le mot originel, nous avons réinventé un nom à notre image : accessible, dynamique et percutant.

SKAYL est orthographié d’une manière singulière de sorte que la prononciation phonétique soit spontanée, quelque soit la langue parlée. De plus, cette orthographe nous ressemble et est disruptive avec un fort impact visuel qui s’accorde parfaitement avec l’univers digital.

En portant un nom avec une telle symbolique, nous souhaitions mettre en avant notre expertise et notre plus-value. SKAYL n’a de cesse de se renouveler et de casser les codes sur le marché de l’emploi. On invente constamment de nouvelles manières de répondre à vos attentes et les challenges font partie de notre quotidien.

SKAYL, c’est une union qui a pour ambition de tous nous emmener encore plus haut : clients, partenaires et collaborateurs.

visuels_article1_Images_607x517px

ACTUALITÉS

  • #

    6 habitudes simples pour booster votre Marque Employeur et Attirer les Talents

    Saviez-vous que 75 % des candidats recherchent des informations sur la marque employeur avant de postuler ? Dans un marché du travail compétitif, la manière dont une entreprise est perçue joue un rôle crucial pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Détecter et prévenir le burn out dans votre entreprise

    Découvrez comment identifier et prévenir le burn out dans votre entreprise : causes, symptômes, conséquences pour les salariés et l’entreprise, et outils pour une gestion proactive. DÉCOUVRIR
  • #

    Rentrée 2024 : L'importance des Bilans de Compétences dans la Gestion des Carrières

    Dans un marché en évolution, les bilans de compétences sont essentiels pour s’adapter. Chez SKAYL, nous les intégrons pour évaluer, développer et orienter les carrières avec succès. DÉCOUVRIR
  • #

    L'executive search : un atout pour renforcer votre compétitivité

    Cette méthode de recrutement consiste à trouver la perle rare correspondant spécifiquement à vos besoins. Faisons le point sur ses avantages et sur la façon dont elle est bénéfique pour votre compétitivité. DÉCOUVRIR
  • #

    SKAYL : Les Chiffres d’une Réussite (Formations et Bilans de Compétences)

    En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, nous mettons un point d’honneur à exceller dans la proposition de formations diversifiées et de bilans de compétences. DÉCOUVRIR
  • #

    Productivité : Explorer l'impact profond de la Culture d'Entreprise

    Dans le monde moderne du travail, la culture d'entreprise ne constitue plus un simple idéal, mais un facteur crucial qui est intrinsèquement connecté à la productivité. DÉCOUVRIR
  • #

    Soft Skills en Recrutement : Stratégies et Pratiques

    Aujourd’hui, le recrutement subit une transformation significative. Les entreprises délaissent progressivement l’accent porté sur les compétences techniques. DÉCOUVRIR
  • #

    Prévention des Risques Psychosociaux : Enjeux éthiques et économiques (RPS)

    Dans un univers professionnel en constante mutation, la gestion optimale des ressources humaines devient cruciale pour garantir le bien-être des employés et la performance globale des entreprises. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment réussir l’externalisation de recrutements de postes à haute responsabilité ?

    Connue sous le terme d’executive search, cette approche dépasse les limites des méthodes de recrutement classiques. Son objectif est clair : identifier et attirer les talents les plus prometteurs du marché. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement stratégique : la voie vers une collaboration réussie pour des équipes performantes

    Le recrutement d’aujourd’hui ne se résume plus à une quête de compétences techniques. Il évolue vers une recherche plus profonde, celle de la synergie dans les équipes. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement inclusif et marque employeur : comment favoriser la diversité et l'équité au sein de votre entreprise

    Le processus de recrutement inclusif est conçu pour garantir que chaque candidat ait des chances égales et soit évalué de manière impartiale, indépendamment de ses origines, de son genre, de son âge ou d'autres caractéristiques personnelles. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment fidéliser vos meilleurs talents : Stratégies de rétention pour éviter la fuite des compétences

    Dans un marché du travail hautement compétitif, les entreprises font face à un défi majeur : attirer et retenir les meilleurs talents. DÉCOUVRIR