ACTUALITÉS LES COULISSES DE NOTRE NOUVEAU NOM

LES COULISSES DE NOTRE NOUVEAU NOM

Afin d’atteindre des sommets, ensemble, l’Offre RH, TDF Conseil et Spade & Partners se sont unis et deviennent : SKAYL, le leader alsacien des solutions RH.

Un nom plein de mystères

SKAYL  (qui se prononce [skeil] ) a été choisi parce qu’il fait référence (phonétiquement) au mot anglais scale (qui se prononce donc également [skeil] ).

Le groupe dont fait partie SKAYL est présent en Allemagne et au Luxembourg. Dans les années à venir, SKAYL a pour vocation de grandir et s’installer dans des pays non-francophones. Il nous a paru logique, dans cette optique, de choisir un nom à consonance anglaise.

Et justement ce mot anglais « scale » a plusieurs usages :

  • c’est à la fois un nom commun qui a 2 significations : échelle et envergure
  • mais c’est aussi un verbe  qui signifie escalader « to scale a mountain »  et augmenter  « to scale up »

Ce mot est ainsi associé à l’idée de s’élever, de faire grandir, de prendre de l’ampleur.

C’est d’ailleurs pour cela que le terme « scale up » est souvent utilisé dans le monde de l’entreprise.

Ce terme anglo-saxon indique un changement d’échelle d’une entreprise par une stratégie d’accélération et de croissance. C’est cette symbolique qui nous a motivé à retenir ce nom pour notre Cabinet de Recrutement et de Conseil RH.

Cette notion de grandir s’applique aux entreprises que nous conseillons ainsi qu’aux candidats que nous accompagnons.

Si une entreprise veut poursuivre sa croissance voire l’accélérer, il est indispensable de mobiliser ses collaborateurs et de renforcer ses équipes. C’est grâce à ce capital humain qu’elle pourra changer d’échelle et atteindre la marche supérieure de son développement.

De même, si un collaborateur ou un candidat veut progresser dans sa carrière professionnelle, il lui faudra aussi savoir prendre de la hauteur.

C’est ce qui nous anime chez SKAYL et c’est la promesse que nous vous tenons :

 

Afin de vous aider à atteindre la marche supérieure de votre développement, nos 30 experts Skayl agissent avec une mission commune : faire grandir nos clients, partenaires & collaborateurs

Pourquoi cette orthographe ?

Nous avions la volonté de trouver un nom court, innovant et qui soit facilement mémorisable. En gardant la même prononciation et sonorité que le mot originel, nous avons réinventé un nom à notre image : accessible, dynamique et percutant.

SKAYL est orthographié d’une manière singulière de sorte que la prononciation phonétique soit spontanée, quelque soit la langue parlée. De plus, cette orthographe nous ressemble et est disruptive avec un fort impact visuel qui s’accorde parfaitement avec l’univers digital.

En portant un nom avec une telle symbolique, nous souhaitions mettre en avant notre expertise et notre plus-value. SKAYL n’a de cesse de se renouveler et de casser les codes sur le marché de l’emploi. On invente constamment de nouvelles manières de répondre à vos attentes et les challenges font partie de notre quotidien.

SKAYL, c’est une union qui a pour ambition de tous nous emmener encore plus haut : clients, partenaires et collaborateurs.

visuels_article1_Images_607x517px

ACTUALITÉS

  • #

    Soft Skills en Recrutement : Stratégies et Pratiques

    Aujourd’hui, le recrutement subit une transformation significative. Les entreprises délaissent progressivement l’accent porté sur les compétences techniques. DÉCOUVRIR
  • #

    Prévention des Risques Psychosociaux : Enjeux éthiques et économiques (RPS)

    Dans un univers professionnel en constante mutation, la gestion optimale des ressources humaines devient cruciale pour garantir le bien-être des employés et la performance globale des entreprises. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment réussir l’externalisation de recrutements de postes à haute responsabilité ?

    Connue sous le terme d’executive search, cette approche dépasse les limites des méthodes de recrutement classiques. Son objectif est clair : identifier et attirer les talents les plus prometteurs du marché. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement stratégique : la voie vers une collaboration réussie pour des équipes performantes

    Le recrutement d’aujourd’hui ne se résume plus à une quête de compétences techniques. Il évolue vers une recherche plus profonde, celle de la synergie dans les équipes. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement inclusif et marque employeur : comment favoriser la diversité et l'équité au sein de votre entreprise

    Le processus de recrutement inclusif est conçu pour garantir que chaque candidat ait des chances égales et soit évalué de manière impartiale, indépendamment de ses origines, de son genre, de son âge ou d'autres caractéristiques personnelles. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment fidéliser vos meilleurs talents : Stratégies de rétention pour éviter la fuite des compétences

    Dans un marché du travail hautement compétitif, les entreprises font face à un défi majeur : attirer et retenir les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Maximiser l'efficacité des recrutements internes grâce à une rémunération variable et des processus optimisés

    Dans un marché compétitif, les entreprises reconnaissent l'importance de repenser leurs processus de recrutement interne pour attirer les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Optimiser le processus de recrutement pour gagner en efficacité et mieux recruter

    Bien recruter, c’est aussi savoir bien s’organiser, et surtout s’organiser bien. C’est là toute la subtilité lorsque l’on conçoit une méthode de travail, un “process”. Il s’agit d’injecter suffisamment d’intelligence pour réduire la quantité de tâches tout en continuant de couvrir l’intégralité des cas de figures. DÉCOUVRIR
  • #

    Mieux recruter avec l'Intelligence Artificielle (IA) - ChatGPT

    Récemment, un nouveau protagoniste digital a fait son entrée en grandes pompes dans la course à la productivité et à la performance. Vous l’avez deviné, il s’agit de l’intelligence artificielle, ou IA pour les intimes. DÉCOUVRIR
  • #

    Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

    Le reclassement professionnel est-il uniquement un casse-tête pour l’entreprise ? C’est avant tout un dialogue entre les partenaires internes, convergeant vers la recherche de solutions du maintien de l’emploi. Pendant cette période de réflexion, l’employeur s’appuie sur le médecin du travail et implique le collaborateur afin de respecter son obligation de reconversion du salarié en situation d’inaptitude. L’exercice est aussi l’occasion de défendre les valeurs de la marque. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment l'onboarding peut améliorer votre processus de recrutement ?

    Anglicisme RH signifiant embarquement, l’onboarding démarre au moment où l’employeur confirme l’offre d’embauche au candidat jusqu’à la prise totale de son poste. Outil du processus de recrutement, il se décline en une série d’actions structurées à mettre en place avant et pendant l’intégration. L’objectif est de fidéliser les talents précieux pour l’entreprise. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment tirer le meilleur parti de l'inbound recruiting en 2023 ?

    Pour tirer profit de l’inbound recruiting, les ressources humaines doivent troquer leur casquette RH pour celle d’un expert en marketing. Le futur candidat devient un consommateur et les entreprises le produit ou service. Et quels sont les cinq points de cette stratégie de recrutement gagnante pour l’employeur ? DÉCOUVRIR