marque employeur bénéfices branding sur fond jaune marque employeur bénéfices branding sur fond jaune marque employeur bénéfices branding sur fond jaune
ACTUALITÉS Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

Le reclassement professionnel est-il uniquement un casse-tête pour l’entreprise ? C’est avant tout un dialogue entre les partenaires internes, convergeant vers la recherche de solutions du maintien de l’emploi. Pendant cette période de réflexion, l’employeur s’appuie sur le médecin du travail et implique le collaborateur afin de respecter son obligation de reconversion du salarié en situation d’inaptitude. L’exercice est aussi l’occasion de défendre les valeurs de la marque.

Un dialogue entre les différentes parties facilite la recherche de solutions bénéfiques à l’employé et à l’employeur. Il fait intervenir le médecin du travail, le comité social et économique (ou les délégués du personnel), les ressources humaines et le salarié.

Que le reclassement professionnel soit possible ou non, chaque étape est formalisée par des échanges concis et précis. Les périodes de notifications sont encadrées par la loi avant que l’entreprise ne déclenche le licenciement pour inaptitude au poste.

Un dialogue avec la médecine du travail

La médecine du travail a un rôle central car elle établit le diagnostic médical d’inaptitude. Son avis valide la compatibilité des propositions de reclassement de l’entreprise avec l’état de santé du salarié. Sa décision intervient avant présentation à l’employé et avant son retour à son poste.

Ce professionnel de santé aide les ressources humaines à :

  • considérer les conditions d’aménagement du poste ;
  • étendre la recherche de poste selon les capacités et qualifications du collaborateur.

Une négociation avec le salarié

Afin de converger vers une proposition qui satisfasse le salarié, il convient de formaliser les propositions de reclassement avec attention. La clarté aide ce dernier à se prononcer en toute connaissance de cause sur les aménagements prévus.

Si besoin, l’employeur et notamment le médecin du travail peuvent demander conseil à un expert extérieur du reclassement professionnel.

marque employeur bénéfices nouvelle employée

La reconversion d’un salarié : liens avec les valeurs de l’entreprise

Le reclassement d’un salarié est l’occasion de démonter les valeurs humaines de l’entreprise. L’accompagnement d’un salarié après un congé maladie ou un accident impactant son retour à ses fonctions s’intègre dans une volonté d’inclusion de ses collaborateurs.

L’engagement de l’employeur à trouver des solutions bénéficie à la marque employeur. Les salariés du groupe constatent de facto les dispositions effectives d’égalité, de diversité et de conditions de travail favorables. Ils sont plus enclins à s’engager pour une entreprise soutenant les emplois.

Les efforts entrepris pour éviter la procédure de licenciement selon les conditions prévues par la loi marquent également les positions défendues par la marque.

Les solutions de proposition de reclassement pour le salarié

Le travail collaboratif et le dialogue entre les parties sont la clé de la réussite afin d’explorer les solutions possibles.

Un aménagement du poste de travail

L’employé garde ses fonctions et sa situation implique un simple changement des conditions de travail. Les modifications répondent aux exigences de la médecine du travail selon l’inaptitude.

Si l’aménagement est plus conséquent ou si le reclassement implique une modification du contrat de travail, le salarié a des droits : il donne son accord pour que les RH rédigent un avenant au contrat de travail stipulant les modifications à l’emploi.

marque employeur bénéfice recruteur

La formation et la mobilité interne

La démarche de recherche de solutions s’applique aussi bien dans le cas d’un salarié déclaré inapte que pour motif économique. Elle s’inscrit dans le cycle de vie de l’employé et de sa reconversion dans l’entreprise.

La réflexion dans le cadre d’une période de préparation au reclassement peut s’étendre à des actions de formation : formation professionnelle spécifique ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle oriente vers des options de mobilité interne comme pourrait le proposer l’entreprise dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi

Reclassement professionnel ne rime donc pas forcément avec casse-tête RH ou procédure de licenciement. C’est une période durant laquelle les Ressources Humaines accompagnent au plus près le collaborateur. C’est un enjeu humain pour l’entreprise. Les seniors occuperont une part de plus en plus importante des salariés actifs. Préparer les évolutions en matière d’emploi, de santé de l’employé et de ses conditions de travail est incontournable.

ACTUALITÉS

  • #

    SKAYL : Les Chiffres d’une Réussite (Formations et Bilans de Compétences)

    En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, nous mettons un point d’honneur à exceller dans la proposition de formations diversifiées et de bilans de compétences. DÉCOUVRIR
  • #

    Productivité : Explorer l'impact profond de la Culture d'Entreprise

    Dans le monde moderne du travail, la culture d'entreprise ne constitue plus un simple idéal, mais un facteur crucial qui est intrinsèquement connecté à la productivité. DÉCOUVRIR
  • #

    Soft Skills en Recrutement : Stratégies et Pratiques

    Aujourd’hui, le recrutement subit une transformation significative. Les entreprises délaissent progressivement l’accent porté sur les compétences techniques. DÉCOUVRIR
  • #

    Prévention des Risques Psychosociaux : Enjeux éthiques et économiques (RPS)

    Dans un univers professionnel en constante mutation, la gestion optimale des ressources humaines devient cruciale pour garantir le bien-être des employés et la performance globale des entreprises. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment réussir l’externalisation de recrutements de postes à haute responsabilité ?

    Connue sous le terme d’executive search, cette approche dépasse les limites des méthodes de recrutement classiques. Son objectif est clair : identifier et attirer les talents les plus prometteurs du marché. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement stratégique : la voie vers une collaboration réussie pour des équipes performantes

    Le recrutement d’aujourd’hui ne se résume plus à une quête de compétences techniques. Il évolue vers une recherche plus profonde, celle de la synergie dans les équipes. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement inclusif et marque employeur : comment favoriser la diversité et l'équité au sein de votre entreprise

    Le processus de recrutement inclusif est conçu pour garantir que chaque candidat ait des chances égales et soit évalué de manière impartiale, indépendamment de ses origines, de son genre, de son âge ou d'autres caractéristiques personnelles. DÉCOUVRIR
  • #

    Comment fidéliser vos meilleurs talents : Stratégies de rétention pour éviter la fuite des compétences

    Dans un marché du travail hautement compétitif, les entreprises font face à un défi majeur : attirer et retenir les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Maximiser l'efficacité des recrutements internes grâce à une rémunération variable et des processus optimisés

    Dans un marché compétitif, les entreprises reconnaissent l'importance de repenser leurs processus de recrutement interne pour attirer les meilleurs talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Optimiser le processus de recrutement pour gagner en efficacité et mieux recruter

    Bien recruter, c’est aussi savoir bien s’organiser, et surtout s’organiser bien. C’est là toute la subtilité lorsque l’on conçoit une méthode de travail, un “process”. Il s’agit d’injecter suffisamment d’intelligence pour réduire la quantité de tâches tout en continuant de couvrir l’intégralité des cas de figures. DÉCOUVRIR
  • #

    Mieux recruter avec l'Intelligence Artificielle (IA) - ChatGPT

    Récemment, un nouveau protagoniste digital a fait son entrée en grandes pompes dans la course à la productivité et à la performance. Vous l’avez deviné, il s’agit de l’intelligence artificielle, ou IA pour les intimes. DÉCOUVRIR
  • #

    Marque employeur : Explorons les bénéfices du reclassement professionnel

    Le reclassement professionnel est-il uniquement un casse-tête pour l’entreprise ? C’est avant tout un dialogue entre les partenaires internes, convergeant vers la recherche de solutions du maintien de l’emploi. Pendant cette période de réflexion, l’employeur s’appuie sur le médecin du travail et implique le collaborateur afin de respecter son obligation de reconversion du salarié en situation d’inaptitude. L’exercice est aussi l’occasion de défendre les valeurs de la marque. DÉCOUVRIR