femme qui passe un recrutement externe chez skaylfemme qui passe un recrutement externe chez skayl
Actualités Recrutement externe
Focus et bénéfices sur un processus RH

Recrutement externe : focus et bénéfices sur un processus RH

Que choisir entre recruter en interne ou en externe afin de pourvoir un poste ? De ces deux stratégies des ressources humaines, une campagne d’embauche en externe draine un vaste vivier de talents. L’apport de sang neuf répond à des enjeux spécifiques ou à des nouvelles situations de l’entreprise. La communication sur la marque employeur et le marketing de recrutement sont des piliers afin d’attirer le profil idéal.

Les avantages majeurs à recruter en externe

Par définition, la mobilité interne favorise les employés de l’entreprise. Dans le cas de la fonction publique, elle se fait par voie de concours et d’épreuves.

Suite à la publication d’une offre d’emploi, la voie d’un recrutement externe offre un vivier de talents plus large et des candidats diversifiés, qui devront être en adéquation avec les compétences attendues.

La méthode présente des avantages dans la quête d’un profil pénurique ou d’expert.

Parmi une short list, la motivation du candidat influence l’employabilité. En effet, la recherche d’un nouveau travail s’inscrit dans une démarche de changement

  • Son projet de développement de carrière est clairement défini avant l’entretien. 
  • Il est prêt à relever le challenge du projet d’entreprise.
femme qui passe un entretien d'embauche externe chez skayl

Le choix du candidat externe pour répondre à des situations spécifiques

Deux situations particulières influencent le rapport entre une campagne de recrutement en externe versus la promotion interne : 

  1. l’entreprise connaît un besoin de croissance ;
  2. l’entité cherche un renouveau.

Combler un besoin de croissance

Afin de combler des besoins, temporaires ou non, l’organisation nécessite des compétences techniques ou managériales spécifiques. Le futur salarié possédant l’expertise requise a un avantage opérationnel, évitant les frais de formation et limitant le temps d’intégration interne.

Établir une nouvelle vision

La démarche d’un recrutement en externe est alors gagnante quand l’entreprise initie une stratégie d’innovation afin de se démarquer de la concurrence. Un regard neuf et un esprit créatif apportent ce nouvel élan.

homme passe un entretien d'embauche externe dans un bureau en bois chez skayl

Les points de vigilance du recrutement d'une candidature externe

Lors de la mise en œuvre du plan de recrutement, l’employeur doit rester vigilante sur deux points :

  1. le coût supplémentaire : frais de diffusion d’annonce, honoraires des cabinets de recrutement ou de chasseurs de tête ;
  2. la gestion chronophage : l’évaluation du besoin, la sélection des candidats et les entretiens à mener.

Le recrutement volumique reste une solution pour l’employeur afin de minimiser le facteur temps et financier. 

Bien qu’opérationnel, le travail des RH est d’organiser l’intégration des collaborateurs. Le livret d’accueil remis aux nouveaux employés s’accompagne d’un mentorat pour une meilleure assimilation des connaissances et des rouages de l’écosystème de l’entité.

Favoriser un recrutement externe face à une promotion interne nécessite d’adapter également son management. Un désir de mobilité non satisfait à un emploi engendre parfois les frustrations d’un salarié en poste.

Recruter en externe résulte d’une décision en accord avec les défis à relever par l’organisation. Une politique corrélée à une stratégie de marketing de recrutement sont autant d’avantages pour débusquer le candidat idéal. La communication sur la marque employeur devient l’aimant à talents ! 

 

Actualités

  • #

    Recrutement externe : focus et bénéfices sur un processus RH

    Que choisir entre recruter en interne ou en externe afin de pourvoir un poste ? De ces deux stratégies des ressources humaines, une campagne d’embauche en externe draine un vaste vivier de talents. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement interne : gains et limites pour l'entreprise

    Puisez dans la force vive avec le recrutement interne. Ce processus RH allie gain de temps, réduction des coûts et bénéfice pour la marque employeur. DÉCOUVRIR
  • #

    La règle des 4W dans le recrutement

    Pour comprendre ce qui nous anime vraiment dans nos métiers, il faut connaître le « Pourquoi » de ce que nous faisons. Et pour un recruteur, il est essentiel de se poser la question sur plusieurs axes : c’est la règle des 4W. On vous l’explique ! DÉCOUVRIR
  • #

    Le recrutement, un sport de haut niveau

    Quelles sont les valeurs d’un bon recruteur ? Mêlant mental et esprit d’équipe, nous revenons sur les valeurs communes au sport et au recrutement ! DÉCOUVRIR
  • #

    Skayl : les coulisses de notre nouveau nom

    Afin d’atteindre des sommets, ensemble, l’Offre RH, TDF Conseil et Spade & Partners se sont unis et deviennent : SKAYL, le leader alsacien des solutions RH. DÉCOUVRIR
  • #

    De la Tomate dans vos recrutements !

    Pour un recruteur, bien gérer son temps et ses priorités, est primordial. En effet, un processus de recrutement doit être mené comme un projet et donc pour cela, il faut des hommes, des outils et de la méthode ! DÉCOUVRIR
  • #

    L’assessment ou l’art de départager les talents

    Pour évaluer les comportements de candidats dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité interne, l’assessment est devenu en quelques années un outil incontournable. Rien de tel qu’un exemple concret, pour comprendre la pertinence de cette méthode, mise en oeuvre et décodée par Skayl. DÉCOUVRIR
  • #

    5 conseils pour attirer les bons profils

    Sur un marché du travail tendu, les employeurs doivent plus que jamais démultiplier leurs efforts pour attirer les meilleurs profils et les garder ! Les 5 conseils pragmatiques, et trop souvent négligés, d’une consultante RH de Skayl à destination des entreprises qui recrutent.
 DÉCOUVRIR
  • #

    Établir son projet professionnel grâce au bilan de compétences

    Les carrières professionnelles des salariés ne sont plus linéaires. Un bilan de compétences est une solution à envisager afin de faire le point sur une carrière professionnelle et satisfaire l’envie de réussite. DÉCOUVRIR
  • #

    Débusquer le talent rare pour faire grandir l’entreprise

    L’embauche d’un profil pénurique reste une problématique RH constante, nécessitant de revoir les techniques de recrutement standards. DÉCOUVRIR
  • #

    Recrutement en volume : les défis et enjeux

    Les processus de recrutement accompagnent l’évolution du marché de l’emploi et des comportements des candidats. Le recrutement volumique, solution impliquant des outils innovants et pertinents, est une méthode de sourcing, et d'aide à la sélection et à la décision. DÉCOUVRIR
  • #

    L'approche directe : une solution de recrutement sur mesure

    Le recrutement par approche directe est à considérer comme une expertise niche dans le sourcing. Le « chasseur de tête » est un partenaire du DRH et des cabinets de recrutement. DÉCOUVRIR