Cabinet spécialisé dans le recrutement d'ingénieurs
Vous avez du mal à trouver un ingénieur ou un technicien supérieur pour renforcer votre équipe ? Ensemble, nous travaillons sur votre marque employeur et dénichons les meilleurs candidats pour vos postes de cadres.
Comment recruter un ingénieur ?
Le nombre d’entreprises à la recherche de profils d’ingénieurs est en croissance exponentielle. Aujourd’hui, les offres d’emploi sont plus nombreuses que les candidats. De plus, il est rare qu’un ingénieur disposant de beaucoup d’expertise et d’expérience soit en recherche active d’un poste. Les entreprises doivent donc faire face à une forte concurrence pour recruter leurs cadres ingénieurs et techniciens.
Trouver de bons profils et convaincre un ingénieur de rejoindre son entreprise peut être un processus long et coûteux. C’est pourquoi travailler avec les chasseurs de tête d’un cabinet de recrutement peut s’avérer indispensable.
3 raisons de faire appel à un chasseur de tête pour recruter un ingénieur
Un chasseur de tête est à l’écoute de ses clients pour trouver le profil adapté à leurs besoins. Vous hésitez à contacter un cabinet de recrutement d’ingénieur ? Voici trois raisons de faire appel à un professionnel.
1. Bénéficier d'un réseau d'ingénieurs plus large pour effectuer sa recherche
Un cabinet de recrutement d’ingénieur dispose d’un réseau professionnel qualifié. Votre chasseur de tête peut ainsi sélectionner des talents spécialisés dans différents secteurs, en fonction des besoins de votre entreprise. Votre consultant en recrutement peut aussi vous aider à créer un vivier d’ingénieurs pour vos recrutements futurs.
En travaillant avec un cabinet de recrutement d’ingénieur, vous bénéficiez d’une expertise unique dans le sourcing des candidats. Un chasseur de tête sait identifier un profil d’ingénieur intéressant sur les réseaux sociaux en un temps record.
2. Valoriser l'entreprise et son projet d'ingénierie auprès des candidats
Faire appel à un cabinet de recrutement d’ingénieur, c’est aussi bénéficier de meilleurs arguments, lors des négociations avec les talents. Un chasseur de tête connaît parfaitement les préoccupations des différents profils d’ingénieurs. Il met en avant les atouts de votre poste, de votre projet, ainsi que de votre entreprise.
Un cabinet de recrutement d’ingénieur connaît les réalités des secteurs de l’ingénierie et de l’industrie. Il sait éveiller l’intérêt des candidats en recherche active, mais aussi des ingénieurs travaillant déjà dans d’autres entreprises.
3. Accélérer le développement de son équipe grâce à un recrutement d'ingénieurs maîtrisé
En confiant votre recherche de profils à un cabinet de recrutement d’ingénieur, vous vous assurez une embauche plus rapide. En fonction de votre projet et du poste à pourvoir, cela peut représenter un atout de taille dans l’activité de votre entreprise.
Un chasseur de tête connaît les métiers de l’ingénierie et de l’industrie. Il comprend également les enjeux des différents types d’entreprises et de secteurs d’activité. Votre cabinet de recrutement d’ingénieur est donc un allié de poids dans le développement de votre équipe.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez Skayl, nos consultants prennent en compte les besoins et les préoccupations de votre entreprise pour rédiger une fiche de poste cohérente. Un chasseur de tête se charge ensuite de la recherche de profils adaptés à votre demande.
Après quelques échanges, nous menons des entretiens de qualification avec chaque ingénieur. Cette étape nous permet de réaliser une présélection de qualité. Les consultants en charge de votre projet de recrutement d’ingénieur vous présentent ensuite les candidats retenus.
NOS SERVICES
Recrutement
Notre cabinet de recrutement de proximité apporte son expertise en matière de conseil, réalisation et suivi de la mission de recrutement pour trouver le candidat idéal.
Scrum RPO
Nous avons développé une offre à très forte valeur ajoutée, permettant de prendre en charge des campagnes de recrutement à la fois complexes et volumiques, sans aucune limite géographique.
Marque employeur
Nous développons avec l’entreprise une vision ciblée et stratégique de sa Marque Employeur nous l’accompagnons dans sa mise en place.
Outplacement
L’outplacement individuel est un outil efficace de mobilité professionnelle. Il consiste en un accompagnement et une aide personnalisée au repositionnement de salariés concernés par une rupture du contrat de travail.
Executive Search
Nous recrutons par approche directe les profils de cadres, cadres supérieurs et dirigeants. Notre objectif est de permettre aux entreprises de trouver les profils d’exception, aux compétences et expertises rares, afin de rejoindre leurs équipes sur des postes ou des missions stratégiques.
Formation & Bilan de compétences
Notre centre de formation Datadocké et certifié Qualiopi permet de bénéficier de formations à la carte et sur mesure, finançables tout ou partie par le biais des OPCO ou du FNE selon la réglementation en vigueur.
Conseils RH & Assessment
Mobiliser ses Managers et ses équipes est l’unique chemin vers le succès pour une entreprise. Nos équipes ont développé un accompagnement qui permet de renforcer cette mobilisation.
Un autre savoir-faire de SKAYL est l’assessment qui est devenu au fil des ans un outil incontournable dans la gestion des Ressources Humaines.
Notre cabinet de recrutement vous accompagne
Notre cabinet de recrutement dans le bassin rhénan dispose de plus de 50 ans d’expérience dans le recrutement d’ingénieurs et de cadres supérieurs dans l’industrie. Notre présence historique au sein de la région Grand Est nous a permis de développer un réseau important d’ingénieurs et de techniciens supérieurs en France, au Luxembourg, ainsi qu’en Allemagne.
En plus de la gestion de votre projet de recrutement, notre cabinet vous propose des conseils RH sur mesure. L’intégration de certains ingénieurs au sein de votre équipe se fait difficilement ? Nous vous proposons également des solutions d’outplacement, afin d’offrir la meilleure expérience possible à votre personnel. Skayl, ce sont aussi des services de scrum RPO, ainsi que des formations pour votre service RH.
Vous êtes une entreprise
- à la recherche d’un profil d’ingénieur expérimenté dans votre secteur d’activité ?
- souhaitant bénéficier de conseils pour valoriser sa marque employeur auprès des candidats ?
- recherchant un cabinet spécialisé dans le recrutement d’ingénieurs dans le Grand Est ?
Vous êtes un candidat
- à la recherche d’un poste de cadre en ingénierie ou dans l’industrie ?
- souhaitant mettre son profil d’ingénieur en avant dans un secteur d’activité particulier ?
- à la recherche d’un poste d’ingénieur avant de s’installer dans le Grand Est ?
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