SKAYL, Ihr deutsch-französischer HR-Spezialist
Sie sind Geschäftsführer eines Unternehmens in Frankreich oder Deutschland, das Sie durch die Einstellung neuer Mitarbeiter im Nachbarland ausbauen möchten?
Sie sind als Bewerber auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im deutsch-französischen Umfeld?
SKAYL ist der erste Ansprechpartner für Sie: mit unseren zweisprachigen Mitarbeitern, die die Personalsituation beidseits des Rheins bestens kennen und aufgrund der regionalen Lage im Dreiländereck zwischen Frankreich, Deutschland und der Schweiz.
Deutsch-Französische Personalberatung
Sie sind für die Frankreich-Filiale eines deutschen oder schweizerischen Konzerns verantwortlich und müssen wichtige Positionen (neu) besetzen?
Als Unternehmen in der Grenzregion möchten Sie die Geschäftsbeziehungen im Nachbarland ausbauen und suchen dafür kompetente Vertriebskräfte?
Oder Sie möchten eine neue Geschäftstätigkeit auf der anderen Seite des Rheins aufnehmen und dazu ein Startup gründen?
Wir analysieren mit ihnen zusammen den Bedarf, suchen nach geeigneten zweisprachigen Kandidaten, kontaktieren diese und überzeugen sie von einem Einstieg in Ihr Unternehmen.
Nicht nur die jeweils andere Sprache kann eine Hürde darstellen, sondern auch die andere Kultur im HR-Umfeld. Unsere erfahrenen zweisprachigen Personalspezialisten, die zudem die Gepflogenheiten in der Personalarbeit auf der jeweils anderen Rheinseite bestens kennen, helfen bei der Ansprache von potentiellen Kandidaten Fehler zu vermeiden und neue Impulse zu setzen.
Das beginnt mit der Definition der Anforderungen: Französische Arbeitgeber benötigen eine präzise Strategie, um Talente auf dem deutschen Markt anzuwerben. Die Arbeitslosenquote in Baden ist sehr gering und potentielle Mitarbeiter erwarten klare Aussagen zu Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten.
Wir unterstützen französische Unternehmen dabei, schon bei der Erarbeitung des Stellenprofils inklusive des Gehaltsniveaus die Realität auf dem deutschen Markt im Auge zu behalten und suchen für Sie die geeigneten Online- und Offline-Marketingkanäle, um ihre Stellenanzeigen sinnvoll zu platzieren.
Um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, erarbeiten wir mit ihnen zusammen das Employer Branding (Ihre Arbeitgebermarke), indem wir insbesondere die spezifischen Vorteile ihres Unternehmens herausarbeiten: betriebliche Altersvorsorge, kulinarische Verpflegung, Kinderbetreuung, Möglichkeiten beim Home Office, flexible Arbeitszeiten, Dienstwagen, soziale Aktivitäten, Firmen-Events, individuelle Coachings und Weiterbildungsangebote…
Neben dieser präzisen Vorbereitung und der Ausarbeitung Ihres hochwertigen Stellenangebotes unterscheiden sich in den beiden Ländern auch die Art der Ansprache potentieller Kandidaten und der Umfang der eingehenden Bewerbungen. Diese beinhalten vielfältige Informationen wie Diplome, Abschlüsse und Arbeitszeugnisse, den bisherigen Werdegang, genaue Angaben zu den Gehaltswünschen und das frühestmögliche Eintrittsdatum. Der offene Dialog mit dem potentiellen neuen Mitarbeiter über den gesamten Rekrutierungsprozess ist mitentscheidend für eine spätere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Outplacement im Deutsch-Französischen Umfeld
Sie sind Arbeitgeber, Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher und möchten bei der Beendigung der Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter aus dem Nachbarland ein individuelles Outplacement anbieten, um ihm seine berufliche Neuorientierung zu erleichtern?
Auch bei dieser Aufgabenstellung ist SKAYL ihr kompetenter Partner. Wir bieten spezielle Strategien und Methoden an, um zusammen mit dem ausscheidenden Mitarbeiter den Übergang in eine zukünftige Beschäftigung vorzubereiten.
Interkulturelle Beratung im Bewerbungsprozess
Sie arbeiten heute schon in der Niederlassung eines Unternehmens aus dem Nachbarland oder in einem anderen deutsch-französischen Kontext und möchten ihre berufliche Situation verändern?
Wir begleiten und betreuen Bewerber mit internationalem Profil bei ihrer Neupositionierung auf dem deutschen oder französischen Arbeitsmarkt.
Um die Klippen des Bewerbungsprozesses, die durch kulturelle und sprachliche Unterschiede entstehen, zu umschiffen, beraten wir zu den Besonderheiten beim Erstellen einer Bewerbungsmappe für das Nachbarland, zu den Möglichkeiten der Vermarktung ihres Bewerberprofils und bei der Vorbereitung eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Zudem nutzen wir unser Netzwerk zu den Personalvermittlern, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Unser deutsch-französisches Team besteht aus zweisprachigen Personalberatern, die die Personalsituation und Arbeitskultur in beiden Ländern bestens kennen.
Sie profitieren von unserer Expertise in Bezug auf:
- die interkulturellen Unterschiede im HR-Umfeld zwischen Frankreich, Deutschland und der Schweiz
- die besten Vorgehensweisen bei der Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt des Nachbarlandes
- den Status als Grenzgänger in der Region Oberrhein und die steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Rahmenbedingungen bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten
- das Gehaltsniveau und die formalen Unterschiede im Arbeitsrecht und speziell bei den Arbeitsverträgen in den jeweiligen Ländern
- die passende Kommunikation und das erfolgsversprechende Auftreten bei Vorstellungsgesprächen in Frankreich, Deutschland oder der Schweiz
Aus den vielen erfolgreichen Beratungsmandaten in diesem Bereich hier einige Beispiele, damit sie sich besser ein Bild von der Vielfältigkeit der Aufgabenstellungen machen können:
- Rekrutierung eines kompletten Vertriebsteams im deutschsprachigen Raum für ein französisches Unternehmen
- Einstellung eines Kundendienstleiters für die Region Frankreich-Belgien-Luxemburg für einen deutschen Konzern
- Die erfolgreiche Suche nach einem Vertriebsdirektor Frankreich für die Filiale eines Schweizer Konzerns
- Rekrutierung eines Ingenieurs mit speziellen Branchenkenntnissen auf dem französischen Markt für ein deutsches Unternehmen
- Betreuung und Neupositionierung eines französischen Produktionsleiters für einen deutschen Konzern
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