SCRUM RPO
Chez SKAYL, nous avons développé une offre à très forte valeur ajoutée, permettant de prendre en charge des campagnes de recrutement à la fois complexes et volumiques, sans aucune limite géographique.
SCRUM RPO : Une vache pourpre dans un océan bleu
Depuis notre création, nous mettons un point d’honneur à cultiver cette maxime qui nous caractérise tant :
- Vache pourpre parce que notre offre et notre stratégie sont uniques sur le marché, parce que nous nous renouvelons sans cesse.
- Océan bleu parce que notre volonté est de créer de l’innovation et de la valeur pour nos clients en restant en veille active sur les approches émergentes dans le recrutement, en les conceptualisant pour les transmettre et les mettre en application.
SCRUM RPO : Un nouveau modèle de recrutement
Nous avons beaucoup brainstormé, expérimenté de nouvelles méthodes et outils, écouté activement nos clients, échangé avec notre écosystème, pour bâtir les fondations permettant d’accompagner nos clients vers une nécessaire évolution, voire révolution de leur “Recruitment Model”.
SCRUM RPO est une méthodologie de gestion de projets de recrutement basée sur les fondations et les valeurs de la méthode Agile. Elle allie une approche novatrice du sourcing et du recrutement, avec une forte expertise en marque employeur. Cette méthode permet une optimisation du ROI de vos recrutements.
SCRUM RPO : L’art de recruter avec bon sens et agilité
Nous considérons qu’une campagne de recrutement doit devenir un challenge pour tous et mobiliser tous les acteurs, concentrer tous ses efforts et ressources dans la réalisation rapide et efficace d’un recrutement.
Une campagne de recrutement en mode SCRUM RPO est un processus stratégique, dynamique, volontaire, fédérateur d’énergie collective, simple à appliquer.
En somme, pour recruter, on fait avec ce qu’on a, pas forcément besoin d’outils sophistiqués. Il faut avant tout fédérer son équipe et son réseau. Un recrutement est un projet commun et c’est la somme des actions individuelles qui contribuera à sa réussite.
SCRUM RPO : Pas de recrutement sans marque employeur
Le conseil en marque employeur est omniprésent durant toute la durée de la prestation :
- optimisation des profils (individuels et entreprises) sur les réseaux,
- audit de la concurrence,
- rewriting des annonces et des rubriques carrières,
- réalisation de vidéos, conseil en communication RH (écrite et orale),
- programmes de cooptation,
- prise en compte des phases d’onboarding, de fidélisation et d’offboarding.
SCRUM RPO : Le Recruitment Process Outsourcing augmenté
Dans le cadre de nos contrats, nous fournissons un accès permanent à nos clients et collaborateurs, à un back office de gestion de projet (ATS dédié), basé sur la méthode Scrum (bien connue des informaticiens, ici entièrement adaptée à tout le processus de recrutement).
Cet outil permet d’être en lien permanent avec tous les acteurs d’un projet de recrutement : les acteurs internes (RH, managers et opérationnels) et les acteurs externes (nos consultants experts).
Il permet d’interagir en temps réel, de suivre en totale transparence l’état d’avancement des recrutements et in fine d’établir des indicateurs ROI clés.
Pourquoi choisir SKAYL #ScrumRPO ?
- Parce nous sommes une équipe de consultants expérimentés et passionnés
- Parce que nous sommes de vrais chefs de projet en recrutement et marque employeur
- Parce que nous maîtrisons parfaitement les techniques de sourcing algorithmiques
- Parce que nous savons fédérer et motiver nos clients et nos candidats
- Parce que nous sommes convaincus que le recrutement nécessite à la fois une approche stratégique et agile.
DISCUTONS DE VOTRE PROJET
Si vous souhaitez avoir plus d’informations dans le cadre d’un projet de Recrutement volumique en mode projet, nous vous invitons à contacter notre équipe Scrum RPO.